新卒採用情報

採用Q&A

配置・配属先はどのように決まるのでしょうか？

本人の適性や通勤時間によって配属先を決定いたします。
基本的には自宅から1時間半以内で通える範囲で配属を致します。
ただし、本人の適性も考慮しますので遠隔地への転勤がないとは言い切れませんが、若手のうちからの単身赴任は考えておりませんのでご安心ください。

ノルマはありますか？

営業職ですので、❝目標❞はあります。
半年に1度開催される業績評価大会で各支店ごとに金賞を獲る事を目標にチームのメンバーで協力し合いながら目標達成を目指しています。
また、目標を達成できなかったからといって厳しく叱責されるというようなイメージではなく、次回どのように目標を達成するのかを、先輩や上司と一緒に振り返りながら改善し、成長していただきたいと考えています。

女性の管理職はいますか？

はい、大勢います。
女性の部長や支店長、副部長や次長・課長も多数在籍しています。
昇格に関して、男女平等に評価をしておりますのでキャリアアップを目指す方は是非とも管理職に挑戦していただきたいと考えております。

産前産後休暇や育児休業を取得して活躍している職員はいますか？

はい、大勢います。
妊娠した方はほぼ全員が育児休業を取得しています。育児休業を取得し復帰をした方は、自身のライフプランに合わせ短時間勤務制度をしながらもキャリアアップに挑戦し昇格試験にチャレンジする方も大勢います。
男性の育児休業取得率も年々高まってきており、それぞれのライフプランと仕事を充実させる働き方が浸透してきています。

どのような社風ですか？

お客様や地域社会との『絆』・職員同士の『絆』を大切にしています。
そのため私達は、お客さまと『元気な挨拶や笑顔、まごころ』で接することを基本としています。
元気で明るい挨拶を当たり前のこととして継続していくために、新人研修では「挨拶研修」を行います。
「挨拶研修」と聞くと体育会系と想像される方もいるかもしれませんが、お客様に気持ちの良い挨拶をお届けするために大切にしている研修です。

金融の知識がないのですが、仕事についていけますか？

入社から2年目の7月頃まで体系立てた研修を実施しています。
特に1年目の4月は金融機関職員としての基礎知識を学んでいただく研修や、社会人マナーの研修を中心に行います。
支店でもOJT研修を約半年かけて実施しますので、学生の間に知識がなくても問題ありません。